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Le sapeur-pompier volontaire, un atout sécurité

Employer un sapeur-pompier volontaire, c’est bénéficier de la présence au sein de votre établissement d’un agent de prévention et de sécurité, d’un secouriste expérimenté et recyclé, d’un employé formé et formateur aux compétences officiellement reconnues.



 

Un agent de prévention et de sécurité


Le sapeur-pompier volontaire peut être un guide et un conseiller précieux du chef d’établissement dans l’identification des risques et la mise en place des mesures de sécurité.


 

Un secouriste expérimenté et recyclé


qui peut intervenir immédiatement en cas d’accident, auprès de ses collègues ou pour préserver l’outil de travail.


 

Un atout sécurité


Sa présence est un argument fort de sécurité, une preuve d’attitude préventive que l’entreprise peut mettre en avant dans ses relations avec les assureurs, la CRAM, l’inspection du travail…


 

Un employé formé et formateur


qui dispose peut-être déjà de formations sécurité liées à votre activité. Il peut aussi être acteur de la formation des autres personnels.


 

Des compétences officiellement reconnues


Tout sapeur-pompier volontaire, exerçant depuis au moins trois ans et titulaire du Premiers Secours en Equipe (niveaux 1 et 2) mais aussi du Secours A Personnes (SAP1), peut prétendre à faire reconnaître les compétences qu’il exerce au sein du service départemental d’incendie et de secours pour obtenir la mention complémentaire "sécurité civile et d’entreprise", diplôme de niveau V de la nomenclature interministérielle des niveaux de formation. Celle-ci, en dehors des formations initiale et continue, peut être obtenue par la validation des acquis de l’expérience, dans le cadre de la formation professionnelle tout au long de la vie.


 


Autant de plus-values par les compétences acquises par le salarié de l’entreprise, l’agent de la collectivité ou de l’établissement public, dans le cadre de sa formation et de ses activités opérationnelles.


C’est aussi un employé sur qui compter, avec l’esprit d’équipe, le sens des responsabilités, de l’initiative, de la rigueur, de la combativité…


Autant de qualités recherchées par les employeurs chez leurs salariés.